Para ser importante, o trabalhador precisa ser capaz de identificar significado pessoal na contribuição feita pelo seu esforço.
As organizações frequentemente olham para o bem-estar do funcionário como uma espécie de motor para melhorar o desempenho.
Porque são motivadas pela ideia de que um trabalhador feliz é um trabalhador melhor e por dados que sugerem que o bem-estar no trabalho oferece um retorno sobre o investimento impressionante.
Impulsionado por um apelo intuitivo e um crescente corpo de pesquisa, o trabalho significativo contém a promessa de ser a “próxima grande coisa” entre as organizações que buscam uma alavanca para melhorar o desempenho organizacional.
Então para ser importante, o trabalhador precisa ser capaz de identificar significado pessoal na contribuição feita pelo seu esforço.
O Significado e propósito no trabalho geram o contexto de Unidade, o segundo pilar, no qual a experiência da tarefa, do trabalho e da carreira são significantes e propositais, como resultado, geram harmonia e energia para ampliar e empoderar a vida como um todo.
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